Каталог файлов

Положение о ФОТ

МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа" [ ] 30.08.2010, 16:32
Положение о формировании фонда оплаты труда

 СОГЛАСОВАНО:
Председатель Профсоюзной                                  Начальник отдела образования
Организации                                                         администрации Юргинского
______________ Т.С. Нелюбина                                    муниципального района
«____»____________ 2010г.                                        ____________ В.К.Пуртов
Протокол №__ от «____»_____________2010г.                  «___»___________ 2010г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МОУ « Зоновская основная

общеобразовательная
школа»
____________Ю.А. Юшков
«___»___________ 2010г.
Приказ №___от «___»_____________2010г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании фонда оплаты труда
Муниципальное образовательное учреждение «Зоновская основная общеобразовательная школа»

1. Общие положения.
1.1. Настоящее положение определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников Муниципального образовательного учреждения «Зоновская основная общеобразовательная школа»
(далее по тексту образовательное учреждение) реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования.
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Тюменской области об областном бюджете, постановлением Правительства Тюменской области от 13 августа 2007 года №195 «О внесении изменений в постановление от 06.12.2004 №164-пк», постановление Главы администрации Юргинского муниципального района от 21 января 2010г. № 35-п, приказ №25/1 от 22.01.2010г.отдела образования администрации Юргинского муниципального района. Настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, отдела образования, образовательного учреждения.
2. Формирование фонда оплаты труда
МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
2.1. Формирование фонда оплаты труда в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения исходя из:
а) регионального подушевого норматива финансового обеспечения расходов на предоставление общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования (далее – расходы на государственный стандарт общего образования);
б) поправочного коэффициента к региональному подушевому нормативу, установленного для МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
в) количества учащихся в образовательном учреждении.
Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
за исключением средств, направленных в централизованный фонд стимулирования труда и социальной поддержки в образовательных учреждениях).
2.2. Фонд оплаты труда в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N х К х Д х Н, где
ФОТ – расчетный фонд оплаты труда в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
N – региональный подушевой норматив финансового обеспечения расходов на государственный стандарт общего образования;
К – поправочный коэффициент к региональному подушевому нормативу, установленный для МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
расходов на государственный стандарт общего образования определяемая образовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Тюменской области;
Н - количество учащихся в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
3. Распределение фонда оплаты труда

в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
3.1.Фонд оплаты труда в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
состоит из базовой части (ФОТ б) и стимулирующей части (ФОТ ст).
3.2.Объем базовой части (ФОТб) составляет 70% фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет 30% фонда оплаты труда обра-зовательного учреждения.
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ б) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения (за исключением стимулирующих выплат), включая:
а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);
б) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.);
в) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);
г) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);
д) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (водители, уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания и др.).
3.4.Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб). При этом:
а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год.
Б) доля фонда оплаты труда для иных категории педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонал и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.
3.5. Размеры должностных окладов работников в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа», а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения.
В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательного учреждения в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.
3.6. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в образовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.
4.Определение стоимости бюджетной общеобразовательной услуги и
повышающих коэффициентов.
4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда в МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).
Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 71% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).
Объем специальной части (ФОТсп) составляет не более 29% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).
4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги, учебной нагрузки педагога и численности, учащихся в классах.
4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико - часа».
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико - часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ о).
4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТо х 34
Стп = ------------------------------------------------------------------------------------, где:
(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52
Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
52 - количество недель в году;
34 - количество учебных недель в учебном году;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
...
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
4.5. Учебный план разрабатывается образовательным учреждением самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.
4.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:
а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными нормативными актами образовательного учреждения (доплата за заведование кабинетом, мастерскими, за кабинет повышенной опасности, доплата за классное руководство, доплата за методическое обеспечение образовательного процесса);
Доплата за классное руководство:
-за счет средств федерального бюджета – учитывать количество детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся на дому, исходя из установленного размера доплаты за одного обучающегося в классе (до 15%);
в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.
4.7. На осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.6. настоящего положения направляется до 16 % доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).
4.8. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:
а) за сложность и (или) приоритетность предмета (К);
б) за квалификационную категорию педагога (А).
4.9.Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:
а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме единого государственного экзамена;
б) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа),
4.10.Повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета (К) устанавливается в размере:
а) К= 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы)
б) К=1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы);
в) К=1,05 (право, экономика, технология);
иные предметы, не предусмотренные настоящим Положением, могут быть отнесены к той или иной группе сложности в зависимости от устанавливаемого для них повышающего коэффициента.
г) К=1,0 (астрономия, физическое воспитание, ИЗ, музыка, черчение, ОБЖ),
4.11.Определить первую группу сложности (приоритетности) предмета с соответствующим коэффициентом- 1,15
4.12. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) устанавливаются в размере:
а) А= 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);
б) А=1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);
в) А= 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).
5. Определение размера должностного оклада педагогических
работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс
5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).
5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Степ x Н x Т x К x А, где:
ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н - количество учащихся по предмету в классе (классах);
Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);
К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
5.3. В случае если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:
ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нn х Тn х Кn) x А
5.4.Должностной оклад педагогического работника, осуществляющего обучение при делении класса на подгруппы, рассчитывается по следующей формуле:
ДО= Стп х Н х Т х К х А х П, где
ДО – должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп- расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н- количество учащихся по предмету в классе;
Т- количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);
А- повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
К- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета;
П- коэффициент, учитывающий деление класса на подгруппы, определяемый следующим образом П=Н1/Н2;
Н1- средняя наполняемость классов по образовательному учреждению,
Н2- количество учеников в подгруппе.
5.5При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.
Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).
6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа»
6.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения (ФОТст) обеспечивает осуществление работникам образовательного учреждения поощрительных выплат по результатам труда (премий).
6.2. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются управляющим советом образовательного учреждения по представлению руководителя образовательного учреждения.
6.3. Размеры, порядок и условия осуществления поощрительных выплат по результатам труда, включая показатели эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения (педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала) определяются в положении о стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения.
6.4. Основными критериями для осуществления поощрительных выплат при разработке показателей эффективности труда для основных категорий работников образовательного учреждения, являются:
а) качество обучения;
б) здоровье учащихся;
в) воспитание учащихся.
6. Оплата труда директора
Муниципальное общеобразовательное учреждение «Зоновская основная общеобразовательная школа»
6.1. Размер, порядок и условия оплаты труда директора устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с положением об оплате труда руководителей образовательных учреждений Юргинского муниципального района, утвержденного учредителем приказ №167/1-од от 02.11.2007.
Настоящее положение действительно с момента согласования его с учредителем.
Положение о формировании фонда оплаты труда МОУ «Зоновская основная общеобразовательная школа» рассмотрено на собрании трудового коллектива от «_12_» января 2010г., протокол №_1_.